Lerøy Seafood Group ASA: Tildeling av Restricted Share Units (RSUs) under langsiktig insentivprogram

Lerøy Seafood Group ASA («Selskapet») har i dag tildelt Restricted Share Units (RSUs) til medlemmer av konsernledelsen under Selskapets langsiktige aksjebaserte insentivprogram («LTI-programmet»).

Formålet med LTI-programmet er å samordne interessene til konsernledelsen med Selskapets aksjonærer, støtte Selskapets langsiktige verdiskaping, og fremme fastholdelse og kontinuitet i ledelsen ved å knytte en vesentlig del av godtgjørelsen til Selskapets langsiktige finansielle utvikling og aksjekursutvikling.

LTI-programmet er etablert innenfor rammen av Retningslinjer for godtgjørelse til ledende personer i Lerøy Seafood Group, som godkjent av ordinær generalforsamling 27. mai 2026. Ytterligere detaljer fremgår av Selskapets godtgjørelsesrapport for 2025.

Tildeling av RSUer

RSUer er tildelt medlemmer av konsernledelsen som angitt nedenfor. Under LTI-programmet representerer hver årlig tildeling en målverdi på inntil 50 % av fast årlig grunnlønn, strukturert i tre like transjer med opptjeningsperioder på henholdsvis ett, to og tre år.

Antallet tildelte RSUs er beregnet basert på gjennomsnittlig sluttkurs for Selskapets aksje over ti handelsdager som endte 31.12.2025.

Overgangsordning

Som del av overgangen til det nye LTI-programmet er kortsiktig godtgjørelse redusert fra maksimalt 100 % til maksimalt 50 % av fast årlig grunnlønn, der de resterende 50 % skal gis gjennom LTI-programmet.

Fordi LTI-programmet bygges opp over tre år, vil deltakerne i overgangsperioden motta en redusert verdi sammenliknet med dagens ordning. For å kompensere for dette er det gitt en engangs overgangstildeling av RSUer.

Engangs overgangstildelingen er underlagt de samme resultatkriteriene og opptjeningsvilkårene som den ordinære årlige tildelingen og er ment å støtte kontinuitet og konkurransedyktighet i overgangsåret.

Engangs overgangstildelingen utgjør et avvik fra Retningslinjer for godtgjørelse til ledende personer, vedtatt av Styret i medhold av retningslinjenes punkt 6. Styret har vurdert tildelingen som nødvendig og begrunnet i aksjonærenes felles interesse i å beholde og motivere nøkkelpersoner i konsernledelsen. Tildelingen etablerer ikke presedens for fremtidige tildelinger.

Vilkår og struktur

Endelig levering av aksjer er betinget av:

• oppnåelse av forhåndsdefinerte resultatkriterier, inkludert relativ Total Shareholder Return (TSR) og relativ EBIT per kilogram, målt mot en definert sammenligningsgruppe; og fortsatt ansettelse i Selskapet.
• opptjeningsperioden er lengre enn resultatperioden, og i denne perioden har deltakerne ingen eierrettigheter til aksjene. Denne mekanismen fungerer som et effektivt sikkerhetstiltak tilsvarende claw-back, gjennom bortfall av opparbeidede rettigheter ved visse oppsigelsesscenarioer («bad leavers»).

RSUene gir ingen aksjonærrettigheter, inkludert stemmerett eller rett til utbytte, før eventuelle aksjer er levert til deltakerens VPS-konto.

Antallet aksjer som til slutt leveres vil avhenge av graden av måloppnåelse for hver resultatperiode og kan være underlagt en oppjusteringsmekanisme knyttet til utbytte-, eier- og opptjeningskrav.

Per i dag er selskapets hensikt å gjøre opp eventuell levering av aksjer under LTI-programmet ved overføring av eksisterende egne aksjer eid av Selskapet, og ikke ved utstedelse av nye aksjer.

 Antall tildelte RSUer:

Offentliggjøring

Det endelige antallet aksjer som leveres til hver deltaker, om noen, vil bli offentliggjort gjennom en separat børsmelding på leveringstidspunktet.

Med forbehold om oppfyllelse av de gjeldende resultat- og opptjeningsvilkårene, forventes den første potensielle leveringen av aksjer å finne sted i første halvår 2027, den andre potensielle leveringen i første halvår 2028 og den endelige potensielle leveringen i første halvår 2029.

For ytterligere informasjon, vennligst kontakt:

Sjur S. Malm, CFO Lerøy Seafood Group ASA, +47 41 77 20 20

Denne informasjonen er informasjonspliktig etter verdipapirhandelloven §5-12